经济社会变革的不断加快，对党的建设和组织工作的要求越来越高。面对新形势新任务，组织工作的根本出路在于创新。当前，湖南各级组织部门正在开展组织工作创新奖评选活动，每一个组织部门、每一名组工干部都要积极参与到活动中来，充分调动创新的积极性，进一步推动组织工作创新突破。那么，创新从哪里来？
      创新从解放思想中来。组织工作点多线长、涉及面广，如果不注意正确的方式方法，往往容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。必须用“服务发展”、“以人为本”和“统筹协调”等科学发展观的新理念指导和推动新时期的组织工作。自觉把组织工作放在经济社会发展的大局中去审视、去谋划，彻底克服只见局部，不见整体的狭隘观念和做法。既要集中精力抓住领导班子建设、基层组织建设、保持党员先进性长效机制建设等中心工作，也要立足长远，科学谋划，积极探索干部队伍和基层组织建设的新举措，使之尽快与形势任务相配套、相适应。既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要大胆探索创新。对已经成熟的做法要尽快形成制度，对尚在探索阶段的要立足实际、积极实践，使组织工作能够紧跟时代发展，始终充满生机与活力。
      创新从勤学多思中来。创新的源泉来源于学习，学习的成效体现于创新。解决组织工作中的新情况新问题，没有不变的模式和永恒的经验，必须在扎实学习的基础上进行探索，养成创新的习惯。学习如果不扎实，就容易出现为创新而创新，结果往往就会事倍功半、枉费气力。只有不断地加强学习，长期坚持地学习，就自然而然地会对一些长期没有解决好的重点、难点问题，换一个角度去思考，换一条途径去探索，换一种思路去解决。同时及时总结实践中的新鲜经验，总结工作中的失误之处，积极研究新情况，找到解决问题的新办法，不断开创组织工作新局面。
创新从精于业务中来。俗话说得好：“熟能生巧”。只要业务工作做得好，创新的底气就会足。组织工作无小事，每一项工作都涉及到方针政策，要养成深思熟虑的习惯，对每一项、每一个环节都能考虑周全，不带丝毫马虎，对职责范围内的事，只要肯主动超前考虑，有一种干不好工作食不甘昧、寝食难安的责任感和使命感，必然会在工作中有创新。要善于在继承基础上创新，在扬长补短的基础上，大胆探索，不断注入新的、富有生命力的东西，形成新的观念、理论和方法，指导和校正组织工作的实践。要善于运用先进的手段提速创新。多媒体、网络、短信、视频会议等信息技术，远程教育网络、电子图书馆、电子资料库等新型载体，都给组织工作创新带来了新空间，给组织工作注入了新的生机与活力。
      创新从调查研究中来。进行创新工作项目化管理，应该说抓住了创新的“牛鼻子”。但有的地方在创新项目的实施中也出现了“水土不服”的问题，产生问题的一个重要的原因就是调研不够深入，习惯于凭经验出“调研思路”，到网上找“创新方案”，这样创新就容易“穿新鞋、走老路”。群众是真正的英雄，是智慧和力量的源泉，也是创新的主体。必须牢固树立“好的经验和作法都来自于基层，解决问题的良策都来自于基层党员群众”的观念，腾出精力、抽出身子开展深入细致的调查研究，悉心倾听群众的意见，向群众求教问计，把群众广泛动员和组织起来，让他们参与到组织工作创新的实践中来，把群众的首创精神、新鲜经验掌握到自己手中，切实增强创新的能力。