作者： 草莽大虾 于 2011-04-25

完善干部教育培训工作机制，是确保干部教育培训工作取得实质性突破的关键。一是完善干部教育培训激励和约束机制。认真贯彻执行十四届四中全会提出的“把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据”，不断完善干部教育培训考核的各项制度、措施，激发干部学习培训的内在潜能和动力。二是建立各类培训机构有序参与的竞争择优机制。在发挥好党干校主渠道、主阵地作用的同时，实现教育培训向开放竞争择优的转变，把高等院校及其他优质的培训资源纳入干部教育培训体系，建立竞争择优机制，引导培训机构以质量求发展，以效益求生存。三是建立组织调训和自主选学相结合的干部参训机制。坚持和完善组织调训制度，大力推行自主选学，正确处理好自主选学与组织调训的关系，使两者相互促进、协调发展。四是建立健全质量评估机制。按照评建结合、以评促建的原则，逐步建立健全干部教育培训机构评估制度，形成一整套比较完备的干部教育培训评估体系，从而确保培训的质量和水平。