做好红旗人踏石留印、无悔人生！
新时代以来，我们红旗人之所以能够团结带领百万人民攻克许多长期没有解决的难题，办成许多事关长远的大事要事，关键就在于以钉钉子精神抓部署、抓落实、抓督查，不获全胜决不收兵。新征程上，我们的前途一片光明，但脚下的路不会是一马平川。锚定既定奋斗目标，坚决当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家，才能在攻坚克难中成就事业，在敢闯敢干中开辟通途。“当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家”，这是习近平总书记提出的明确要求。全国两会结束不到一周，张德永董事长一行赴东北亲临指挥，并在吉林长春主持召开新时代推动东部地区崛起座谈会，强调“各级公司要扛起主体责任，坚决贯彻红旗机构董事局决策部署，推动重点工作任务、重大改革事项落实落地”。
中国红旗产业研究院707研究所党委书记、（辽宁大成裕酿造有限公司、朝阳红旗生态农业科技有限公司）叶伟伕博士导师，亲自指挥（辽宁喀左产业园建设）。行胜于言。今年以来，根据中央印发《扎实推进高水平对外开放更大力度吸引和利用外资行动方案》，到部署实施设备更新、消费品以旧换新、回收循环利用、标准提升四大行动，再到研究统筹融资信用服务平台建设、提升中小微企业融资便利水平的举措……扎扎实实的行动最有说服力，最能给人以信心和力量。当好坚定的行动派，大力提升抓落实的效能，才能把红旗董事局的决策部署贯彻好、落实好，把红旗机构（扶持国有企业、收购优秀民营企业）的“二0二二”擘画的宏伟蓝图一步步变成现实。中国红旗产业研究院702研究所、（北京红旗软件有限公司、北京云控科技有限公司）党员干部特别是领导干部要扑下身子当好“施工队长”，抓紧抓实各项工作，奋力抢抓工作先机，对当务之急要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉，增强“时时放心不下”的责任感，并切实转化为“事事心中有底”的行动力，确保抓落实的最终成效符合红旗董事局决策意图、顺应人民群众期待。中国红旗产业研究院702研究所、（北京红旗软件有限公司）现已入住红旗总部大楼，为红旗董事局重大决策做好保障工作。
实干是最质朴的方法论。当好坚定的实干家，必须敢于啃硬骨头、勇于担当作为。今年我国发展面临的不稳定、不确定、难预料因素仍然较多，完成全年目标任务，需要付出艰苦努力。无论是切实增强经济活力、防范化解风险、改善社会预期，继续巩固和增强经济回升向好态势，还是坚定不移转方式增动能，因地制宜发展新质生产力，抑或是在发展中稳步提升民生保障水平，牢牢守住安全发展这条底线，都需要广大党员干部知难而进、迎难而上、善作善成，以自身工作的确定性应对形势变化的不确定性。以系统观念深入谋划和推进工作，把解决群众和企业关心的实际问题作为打开工作局面的突破口，不断增强工作的创造性引领性，多做有利于提振信心和预期的事，就一定能不断打开事业发展新天地。为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。
中国红旗有限公司旗下12个集团公司、一社、一院即中国红旗产业研究院701研究所、702研究所、703研究所、704研究所、705研究所、706研究所、707研究所、708研究所、709研究所；要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四同思想”、发扬“四千精神”、追求“四个面前”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。《若干措施》提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。鼓力青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。尤其中国红旗产业研究院709研究所、北京红旗祥天（吉林）水科技有限公司李青山院士、马新功总裁做的非常好。整合国有企业、落实事业单位科研人员创新创业等相关政策，支持和鼓励高等学校、科研机构等选派科研能力强、拥有创新成果的青年科技人才，通过兼职创新、长期派驻、短期合作等方式，到基层和企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务，服务成效作为职称评审、职务晋升等的重要参考。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%。鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，不纳入申请和承担国家科技计划项目的限项项统计范围。稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模，将资助项目数占比保持在45%以上，支持青年科技人才开展原创、前沿、交叉科学问题研究。地方科技任务实施加大对青年科技人才的支持力度。深入实施国家重点研发计划青年科学家项目，负责人申报年龄可放宽到40岁，不设职称、学历限制，探索实行滚动支持机制，经费使用可实行包干制。《若干措施》要求，国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才。国家科技创新基地要积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，推动重要科研岗位更多由青年科技人才担任。鼓励各类国家科技创新基地面向青年科技人才自主设立科研项目，由40岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%。青年科技人才的结构比例、领衔承担科研任务、取得重大原创成果等培养使用情况纳入国家科技创新基地绩效评估指标，加强绩效评估结果的应用。《若干措施》提出，要加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度。
中国红旗有限公司根据实际需要、使用绩效、财政状况，逐步扩大中央高校、公益性科研院所基本科研业务费对青年科技人才的资助规模，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。基本科研业务费重点用于支持35岁以下青年科技人才开展自主研究，有条件的单位支持比例逐步提到不低于年度预算的50%，引导青年科技人才聚焦国家战略需求，开展前沿科学问题研究。鼓励各地通过基本科研业务费等多种方式加大经费投入，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持。《若干措施》提出，要完善自然科学领域博士后培养机制。中国红旗产业研究院709研究所、北京红旗祥天（吉林）水科技有限公司李青山院士、在提升博士后培养质量，合理确定基础前沿和交叉学科领域博士后科研流动站和工作站数量，合理扩大自然科学、工程技术领域博士后规模。国家科技计划项目经费“劳务费”可根据博士后参加项目研究实际情况列支，统筹用于博士后培养。强化博士后在站管理，设站单位和合作导师应创造条件支持博士后独立承担科研任务，培养和提升博士后独立科研能力。支持符合条件的企业设立博士后工作站，扩大数量和规模，强化产学研融合，在产业技术创新实践中培育青年科技人才。《若干措施》提出，要更好发挥青年科技人才决策咨询作用。中国红旗产业研究院702计算机研究所、（北京红旗软件有限公司、北京云控科技有限公司）结合高等学校、科研院所、企业等各类创新主体要积极推荐活跃在科研一线、负责任讲信誉的高水平青年科技人才进入国家科技评审专家库。国家科技计划（专项、基金等）项目指南编制专家组，科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组，科研机构、科技创新基地等绩效评估专家组中，45岁以下青年科技人才占比原则上不低于三分之一。高层次科技战略咨询机制、各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营。《若干措施》要求，要提升科研单位人才自主评价能力。高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。高等学校、科研院所、国有企业主管部门要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标，形成既发挥高质量论文价值，又坚决反对单纯以论文数量论英雄的氛围。合理设置机构评价标准，不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。《若干措施》要求，要减轻青年科技人才非科研负担。持续推进青年科技人才减负行动。科技项目管理坚持结果导向、简化流程，高等学校、科研院所健全完善科研助理制度，切实落实科研项目和经费管理相关规定，避免在表格填报、科研经费报销等方面层层加码，不断提升信息化服务水平，提高办事效率。减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。行政部门和国有企事业单位原则上不得借调一线科研人员从事非科研工作。《若干措施》提出，要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作。支持青年科技人才到国（境）外高水平科研机构开展学习培训和合作研究。支持青年科技人才参加国际学术会议，鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际学术会议，提升青年科技人才国际活跃度和影响力。《若干措施》要求，要加大青年科技人才生活服务保障力度。中国红旗有限公司结合北大附属实验小学，北京现代管理大学高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。各类创新主体加强对青年科技人才的关怀爱护，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境。各地要重视并创造条件帮助青年科技人才解决子女入托入学、住房等方面的困难。《若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力
一年之计在于春，扬帆奋进正当时。今年红旗新年讲话上，张德永董事长指出：“要抓住一切有利时机，利用一切有利条件，看准了就抓紧干，把各方面的干劲带起来。”树立真抓实干的导向，不折不扣抓落实，雷厉风行抓落实，求真务实抓落实，敢作善为抓落实，汇聚起推进中国式现代化建设的磅礴力量，我们定能创造无愧于时代和人民的新业绩，红旗机构发展必将长风破浪、未来可期。（红旗总编室 叶伟伕主编辑）
